| 275.11 | ||
| Liechtensteinisches Landesgesetzblatt | ||
| Jahrgang 2005 | Nr. 71 | ausgegeben am 15. April 2005 |
|
Ausbildungsinhalt
|
Mindesteinheiten
|
|
Teil 1
Theoretischer Teil |
|
|
Summe Teil
|
200
|
|
1. Grundzüge und Entwicklung der Mediation, einschliesslich deren Grundannahmen und Leitbilder
|
12
|
|
2. Verfahrensablauf, Methoden und Phasen der Mediation unter besonderer Berücksichtigung verhandlungs- und lösungsorientierter Ansätze
|
26
|
|
3. Grundlagen der Kommunikation, insbesondere der Kommunikations-, Frage- und Verhandlungstechniken, der Gesprächsführung und Moderation unter besonderer Berücksichtigung von Konfliktsituationen
|
32
|
|
4. Konfliktanalysen
|
15
|
|
5. Gestaltungen und Anwendungsbereiche der Mediation, z.B. Einzel-, Co- oder Teammediation sowie Grossgruppenmediation; Familien-, Wirtschafts- und interkulturelle Mediation
|
20
|
|
6. Einführung in die Persönlichkeitstheorien, insbesondere Persönlichkeitsstrukturen, Grundlagen der Gruppenpsychologie und psychosoziale Interventionsformen sowie Genderthematiken
|
20
|
|
7. Ethische Fragen der Mediation, insbesondere Rollenverständnis und Haltung der Mediatoren, Selbstbild und Menschenbild in der Mediation
|
15
|
|
8. Grundzüge rechtlicher Bestimmungen
|
40
|
|
9. Grundzüge ökonomischer Zusammenhänge
|
20
|
|
Teil 2
Anwendungsorientierter Teil |
|
|
Summe Teil
|
165
|
|
1. Einzel- und Gruppenselbsterfahrung
|
40
|
|
2. Praxisseminare zur Übung in Techniken der Mediation unter Anwendung von Rollenspielen, Simulation und Reflexion
|
58
|
|
3. Peergruppenarbeit
|
24
|
|
4. Fallarbeit
|
17
|
|
5. Begleitende Teilnahme an der Praxissupervision im Bereich der Mediation (davon 3 Einheiten Einzelsupervisionen)
|
26
|
|
Gesamtsumme
|
365
|
|
Ausbildungsinhalt
|
Mindesteinheiten
|
|
Teil 1
Theoretischer Teil |
|
|
Summe Teil
|
136
|
|
1. Grundzüge und Entwicklung der Mediation, einschliesslich deren Grundannahmen und Leitbilder
|
8
|
|
2. Verfahrensablauf, Methoden und Phasen der Mediation unter besonderer Berücksichtigung verhandlungs- und lösungsorientierter Ansätze
|
24
|
|
3. Grundlagen der Kommunikation, insbesondere der Kommunikations-, Frage- und Verhandlungstechniken, der Gesprächsführung und Moderation unter besonderer Berücksichtigung von Konfliktsituationen
|
32
|
|
4. Konfliktanalysen
|
14
|
|
5. Gestaltungen und Anwendungsbereiche der Mediation, z.B. Einzel-, Co- oder Teammediation sowie Grossgruppenmediation; Familien-, Wirtschafts- und interkulturelle Mediation
|
18
|
|
6. Einführung in die Persönlichkeitstheorien, insbesondere Persönlichkeitsstrukturen, Grundlagen der Gruppenpsychologie und psychosoziale Interventionsformen sowie Genderthematiken
|
20
|
|
7. Ethische Fragen der Mediation, insbesondere Rollenverständnis und Haltung der Mediatoren, Selbstbild und Menschenbild in der Mediation
|
12
|
|
8. Grundzüge rechtlicher Bestimmungen
|
0
|
|
9. Grundzüge ökonomischer Zusammenhänge
|
8
|
|
Teil 2
Anwendungsorientierter Teil |
|
|
Summe Teil
|
84
|
|
1. Einzel- und Gruppenselbsterfahrung
|
20
|
|
2. Praxisseminare zur Übung in Techniken der Mediation unter Anwendung von Rollenspielen, Simulation und Reflexion
|
32
|
|
3. Peergruppenarbeit
|
10
|
|
4. Fallarbeit
|
6
|
|
5. Begleitende Teilnahme an der Praxissupervision im Bereich der Mediation (davon 3 Einheiten Einzelsupervisionen)
|
16
|
|
Gesamtsumme
|
220
|